반응형 회사생활 백서24 노동시장 연구회 권고문 어떤 내용이길래, 난리인가?(1편) 고용노동부의 노동시장 개혁 추진 방향에 따라 정부의 노동시장 개혁 방향 관련 논의를 위해 발족한 연구회, 즉 미래노동시장 연구회는 22년 12월 12일 5개월의 논의 결과를 '미래 노동시장 연구회 권고문'으로 발표했는데요, 이 연구회의 권고 내용은 주로 법 개정 사항이 포함되어 있고, 현 정부 및 구획 구성상 빠른 법제화 및 제도 시행은 어렵다는 전문가들의 판단입니다. 하지만 국회 법 통과 절차 등을 고려한다 해도 연구회의 방향성을 주목해 봐야 합니다. 어떤 내용이 담겨 있나? 연장근로시간 관리 단위를 개편하는 내용입니다. 현행 1주일 단위에서 월(1개월), 분기(3개월), 반기(6개월), 연(12개월) 단위로 개편하는 내용입니다. 하지만 연장근로시간 확대로 인한 근로자의 부담을 완화하기 위해 월 단위를.. 2022. 12. 16. 무릎을 탁 치게 되는 징계 감봉의 최대 기준 회사에서 인사위원회를 통해 감봉 징계를 하는 경우가 있는데요, 이때 감봉에 대한 기준이 있을까요? 징계 감봉에 대해 알아봤습니다. 취업규칙 위반으로 인사위원회에 회부되어 징계 감봉이 결정되는 경우가 있는데, 이 감봉의 제한이 있다는 것을 알고 계셨나요? 징계 감봉의 최대 기준이 있습니다. 감봉이란 임금을 감액 지급하는 것을 말하는데요, 근로기준법에 근거하면 감봉 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분을 놓고 보면 2분의 1을 넘지 못하며, 월 총액 1 임금 지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 규정하고 있습니다. 만약 징계 감봉이 결정되어, 인사위원회에서 감봉의 결정할 때, 위와 같은 기준을 초과하진 못합니다. 또한 감봉 횟수에 대해서도 정해야 하는데요, 예를 들면 월급여가 5,000,0.. 2022. 12. 13. 자, 이제 회사에서 사용하는 도장에 대해 알아봅시다. 회사에서 사용해야만 하는 도장에 대해 알아보겠습니다. 흔히들 각도장, 또는 네모도장 직인이라는 도장이 있고요, 법인인감, 사용인감이라고 부르는 도장이 있는데요. 사회 초년생을 넘어 기존 직원들도 헷갈려서 갸웃거리는 부분이 있습니다. 다음이 회사에서 사용하는 도장에 대한 내용입니다. 회사 직인만 있는 게 아니었어? 각도장, 네모도장, 직인이라고 부르는 이 도장의 성격을 이해해야 합니다. 사용처는 회사 공문 맨 마지막에 무슨무슨 회사 주식회사 옆에 찍는 도장으로 주로 사용되며, 사원증, 재직증명서 등에도 사용되는 직인 도장입니다. 그런데 이 도장을 일일이 출력해서 도장을 찍고 다시 PDF 파일로 스캔떠서 보낼 수는 없는 비효율성을 감안하여 흰색 배경에 직인도장(보통 네모 모양)이 전체가 가려지지 않게 잘 찍.. 2022. 12. 12. 결심했다면 고민할 필요없는 사직원 좋은 일이 생겨 사직을 원한다면 근로자 입장에서는 참 좋은데요, 그렇지 못할 경우도 있습니다. 다음은 회사에서 사직원의 수리와 철회에 대해 알아보았습니다. 회사에서 사직원을 수리하지 않을 경우 근로자가 사직 의사표시를 했음에도 회사가 이를 수리하지 않을 경우가 있는데요, 기간의 정함이 없는 근로자가 사직원을 제출했는데도 사직원을 수리하지 않을 경우엔 근로관계 종료시기가 궁금해 지죠. 근로기준법에는 정해져 있는 것이 없어 민법의 관련 규정을 살펴봐야 합니다. 즉 민법 제660조 제 3항 고용기간의 약정이 없는 경우 기간으로 보수를 정하고 있는 때는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기 후의 1기가 지나야 해지의 효력이 생긴다 라고 규정하고 있습니다. 여기서 1기가 지나야 해지의 효력이 복잡해 보이는데요. 이때.. 2022. 12. 9. 모르고 있으면 함정에 빠지는 취업규칙 불이익 변경 회사에는 취업규칙이 있죠. 이 취업규칙에서 다루고 있는 내용은 근로자의 임금 등 근로조건의 준칙 내용, 복무규율인데요, 만약 모르고 있으면 함정에 빠져 불이익을 당할 수 있는 취업규칙 불이익 변경에 대해 알아보았습니다. 기존 취업규칙을 변경하려면? 근로관계의 주된 내용을 정하는 것인데, 회사가 일방적으로 변경한다면 근로자의 권리가 침해될 수 있습니다. 따라서 근로기준법에 근거하면 취업규칙 변경은 절차적 요건을 마련하고 있는데요, 사업장의 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우엔 과반수의 의견을 들어야 하며, 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 의견을 들어야 합니다. 근로자에게 불리하게 변경되는 경우의 취업규칙은 불이익 변경이라 하여 반드시 그 동의를 받아야 합니다. 불이익 변경 원칙.. 2022. 12. 2. 연차 사용촉진에 대해 몰라서 부끄러웠던 기억이 있나요? 연말이 다가오는 지금 연차를 얼마나 썼는지 궁금해 하실 것 같습니다. 그리고 연차 사용촉진 제도를 몰라 부끄러웠던 기억이 있으셨다면, 연차 유급휴가 사용촉진에 대해 다음과 같이 알아보았습니다. 주어진 연차를 잘 쓰려면 연차 유급휴가를 회계연도 단위로 일률적으로 부여하는 회사의 경우 7월 1일부터 사용촉진 조치를 시행할 수 있는데요, 즉 근로기준법 개정으로 6개월 전으로 앞당겨 졌습니다. 근로자 입장에서 반가운 소식이죠. 회사는 근로자에게 정해진 시기에 맞춰서 남은 연차 유급휴가 일수를 통보하고 근로자는 연차 사용 계획을 서면으로 받아야 합니다. 회사는 이메일을 활용하여 촉진 통보할 수 있을까? 개인별로 회사가 서면을 통하여 촉구 또는 통보하는 것에 비해, 이메일을 활용하거나 사내 게시판에 게시하는 것은 .. 2022. 12. 1. 출산 전후 휴가를 이렇게 쓸 수 있다고? 근로기준법 제74조 제1항 및 제2항, 제110조 제1호에 따라 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전과 출산 후 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하는데요, 다음은 이 출산 전후 휴가에 대해 알아봤습니다. 90일을 나누어서 사용할 수 있을까 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 합니다. 출산 후 45일 이상이 확보되도록 해야 하므로 출산이 예정보다 늦어지면, 출산 전의 휴가가 45일을 초과했다 해도 산후 45일 이상 유급휴가가 보장되어야 합니다. 또한 현행 근로기준법은 분할하여 사용할 수 있도록 하고 있죠. 예를 들어 임신한 근로자에게 유산, 또는 사산의 경험이 있는 경우, 이러한 진단서를 제출한 경우, 만 40세 이상인 경우에 출산 전 근로자가 나누어 사용할 수 있도록 해야 합니다. 위에서.. 2022. 11. 30. [회사생활 백서] 단체교섭이란 무엇일까? 노동조합이 설립된 회사에서는 단체교섭이 존재합니다. 노동조합이 설립된 회사에 이직하거나, 이제 막 노동조합과 사용자가 단체교섭을 하는 경우 실무자 입장에서 단체교섭을 조사해 봤습니다. 의미와 방식은? 단체교섭이란 노사 간의 협의회를 통한 근로조건의 교섭으로 정리될 수 있으며, 노사 간의 근로조건, 공정한 룰 설정에 관하여 집단으로 교섭하여 단체협약이라는 규범을 만드는 것을 말하며, 이 규범적 효력이 인정되어 노사관계에 미치는 영향이 대단히 큽니다. 단체교섭의 유형은 뭐가 있을까? 기업별, 통일, 대각선, 공동 교섭이 있는데 우리나라에서 가장 많은 구조의 교섭은 기업별 교섭인데요, 특정 기업과 기업 내 근로자로 구성된 노동조합이 당사자가 되는 교섭입니다. 통일교섭은 말 그대로 전국적 또는 지역적 조합과 사.. 2022. 11. 28. [회사생활 백서] 장례식장 예절편 회사 생활하다 보면 장례식장에 가야 할 일이 생깁니다 . 특히 같은 회사에 다니는 분의 친지 장례식은 반드시 조문해야겠죠 . 다음은 장례식장 내에서 갖추어야 할 예절과 지켜야 할 내용들을 정리해 봤습니다 . 옷차림 가능한 무채색 계통의 단정한 옷차림이 무난합니다 . 만약 회사에 하늘색 , 또는 밝은 계열의 줄무늬 색 옷을 입고 갔다면 , 집에 가서 무채색 옷의 계열로 갈아입고 조문해야 하겠죠 . 그도 안된다면 , 다음날 무채색 계통의 옷차림으로 출근했다가 장례식장에 조문하는 경우가 많습니다 . 또한 색채 화장도 피하는 것이 바람직하며 , 화려한 장신구도 피하거나 눈에 띄지 않도록 해야 합니다 . 장례식장 찾아가기 전 준비 보통 회사 관련 장례식이라면 , 회사 동료와 같이 가는 편이 많습니다 . 경직된 장.. 2022. 11. 25. 이전 1 2 3 다음
