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회사생활 백서24

직장 내 괴롭힘 조사를 안 해본 회사가 없어진다. 2019년 1월 15일 근로기준법 개정에 따라 직장 내 괴롭힘의 금지법이 시행되었죠. 이후 우리가 다니는 회사의 인사담당자 중 직장 내 괴롭힘 조사를 안 해본 담당자가 없어질 정도로 신고 사례가 증가하고 있습니다. 다음은 인사담당자 입장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 할 경우 유의할 점을 조사해 봤습니다. 직장 내 괴롭힘 금지의 정의를 알아보자 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 여기서, 핵심 요건은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용한 사례. 업무상 적정 범위를 넘.. 2022. 11. 25.
급여명세서 양식, 보는 법이 궁금해요 회사생활 중 가장 행복한 날일 수 있는 날은 급여일입니다. 근로자로서 급여명세서를 확인하는 방법, 회사입장에서 급여명세서가 의무화되면서 꼭 표시해야 할 항목이 있는데요, 다음은 이와 관련된 내용입니다. 급여명세서 의무화 2021년 11월부터 근로기준법 제48조에 따라 임금 명세서를 교부하도록 의무화되었죠. 급여명세서에 표시되는 항목은 근로자 성명, 생년월일, 고용일, 종사하는 업무 등 근로자를 특정할 수 있는 정보와 임금 및 수당의 계산 기초가 되는 사항, 근로일수, 근로 시간 수, 연장 근로, 야근 근로 또는 휴일 근로 시간수가 표기되어야 하며, 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역 별 금액이 표기되어야 합니다. 자세히 접근해 보면 지급내역으로는 기본급, 초과 수당, 연장 수당, 야간 수당, 휴일 근무.. 2022. 11. 25.
[회사생활 백서] 직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘의 차이 최근 들어 직장 내 괴롭힘 신고가 증가하는 추세입니다. 사람과 사람이 모여 일하다 보면 대인관계로 인한 괴로움이 조직 내 발생하는데요, 회사의 인사 담당자로서 직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘의 차이를 정확하게 파악하고 있다면 회사생활이 큰 도움이 될 겁니다. 직장 내 성희롱 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 근거합니다. 보호 조치 : 성희롱 확인 전 필요한 경우 근무 장소 변경, 유급휴가 등 조치를 해야 합니다. 이후 성희롱을 확인하였다면, 피해 근로자가 요청하면 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가 등 조치를 해야 합니다. 사용자 회사에서는 당사자 등을 대상으로 바로 조사를 실시해야 합니다. 행위자에 대해 징계 등 필요한 조치를 취해야 합니다. 또한 조사자와 보고자 등은 비밀누설을 금지.. 2022. 11. 23.
뒷담화하는 회사동료와 공생하는 법 우리가 회사 생활하다 보면 자신의 코드와 맞는 사람이 있지만, 머리털 나고 처음 보는 듯한 유형의 사람이 있습니다. 이럴 때 우리는 어떻게 극복해야 할까요. 그 첫 번째 유형. 질량 보존의 법칙 어느 조직으로 이직해도 항상 귀신같이 조직 내 존재하는 유형이 있습니다.예를 들어 어떤 말을 해도 자신이 듣고 싶어 하는 것만 듣고 편집 이해하거나, 평범하게 아무 의도 없이 대화했는데 이를 굳이 의미 부여하고, 왜곡하고 오해하여 주변에 내가 말한 것처럼 떠들고 다니죠. 남 말하기를 취미로 하고 남을 같이 욕하면서 다른 사람과 친해지려 하는 유형입니다. 이런 유형의 사람들과 같은 회사에서 어떻게 지내야 할까요. 우선 칭찬할 점을 찾아 소소한 칭찬을 하십시오. 열에 아홉은 칭찬하는 사람에게 호감으로 다가옵니다. 하.. 2022. 11. 22.
업무역량을 업그레이드시켜주는 업무 대화의 기술 우리는 회사생활을 하면서 여러 가지 유형으로 직장 상사에게 구두 보고하거나, 지나가면서도 툭툭 던지는 질문에 답하는 구두 보고하게 됩니다. 일 처리는 깔끔하게 잘해 놓고, 보고를 엉망으로 하는 경우 일 못하는 사람으로 낙인찍히는 경우가 많습니다. 최근 핸드폰, 컴퓨터에 익숙한 세대들이 회사생활에 어려움을 가지는 큰 이유인 업무 대화, 명확하고 간결하게 보고하는 것이 중요한데요. 다음은 구두보고할 때 주의해야 할 점입니다. 보고할 때 개인감정을 보태지 말 것 사람과 사람의 일이어서 감정이 섞일 수 있습니다. 하지만 주의해야 하는 건 업무보고 할 대상에 보고자의 감정이 섞인다면 전혀 다른 결과를 불러올 수 있는 경우가 많죠. 보고할 땐 있는 사실을 그대로 보고하고 우려되는 점이 있다면 추가로 본인의 개인 의.. 2022. 11. 21.
[회사생활 백서] 회사에서의 근태, 의사소통 사회초년생 또는 주임~대리급까지 직급에서 필요한 회사생활 백서를 정리해 봤습니다. 일만 잘하면 될 것 같은 일 잘하는 사람은 사실 조직에 적응하며 내 커리어를 쌓아 올려야 하는 현실과도 마주하며, 직장 동료들과의 관계 또한 매우 큰 작용으로 삶에 다가오죠. 다음은 우리가 주의하면 일 잘하은 사람으로 또는 조직 내 평판이 좋은 직장인이 될 수 있는 팁입니다 근태는 생명이다. 직장이라는 조직 내에서 알게 모르게 상사들이 쉽게 사람을 단정 지을 수 있는 항목입니다. 지각, 조퇴, 잦은 연차, 결근 등은 그 어떤 직장에서도 좋아하지 않는 일이죠. 근태 관리의 시작은 지각하지 않는 것입니다. 어쩌면 쉬워 보일 수 있으나, 10년 넘게 매일같이 5분, 10분 지각하며 고쳐지지 않는 구성원도 봤습니다. 10분이 늦을.. 2022. 11. 20.

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