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직장 내 괴롭힘 조사를 안 해본 회사가 없어진다. 2019년 1월 15일 근로기준법 개정에 따라 직장 내 괴롭힘의 금지법이 시행되었죠. 이후 우리가 다니는 회사의 인사담당자 중 직장 내 괴롭힘 조사를 안 해본 담당자가 없어질 정도로 신고 사례가 증가하고 있습니다. 다음은 인사담당자 입장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 할 경우 유의할 점을 조사해 봤습니다. 직장 내 괴롭힘 금지의 정의를 알아보자 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 여기서, 핵심 요건은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용한 사례. 업무상 적정 범위를 넘.. 2022. 11. 25.
급여명세서 양식, 보는 법이 궁금해요 회사생활 중 가장 행복한 날일 수 있는 날은 급여일입니다. 근로자로서 급여명세서를 확인하는 방법, 회사입장에서 급여명세서가 의무화되면서 꼭 표시해야 할 항목이 있는데요, 다음은 이와 관련된 내용입니다. 급여명세서 의무화 2021년 11월부터 근로기준법 제48조에 따라 임금 명세서를 교부하도록 의무화되었죠. 급여명세서에 표시되는 항목은 근로자 성명, 생년월일, 고용일, 종사하는 업무 등 근로자를 특정할 수 있는 정보와 임금 및 수당의 계산 기초가 되는 사항, 근로일수, 근로 시간 수, 연장 근로, 야근 근로 또는 휴일 근로 시간수가 표기되어야 하며, 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역 별 금액이 표기되어야 합니다. 자세히 접근해 보면 지급내역으로는 기본급, 초과 수당, 연장 수당, 야간 수당, 휴일 근무.. 2022. 11. 25.
[회사생활 백서] 직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘의 차이 최근 들어 직장 내 괴롭힘 신고가 증가하는 추세입니다. 사람과 사람이 모여 일하다 보면 대인관계로 인한 괴로움이 조직 내 발생하는데요, 회사의 인사 담당자로서 직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘의 차이를 정확하게 파악하고 있다면 회사생활이 큰 도움이 될 겁니다. 직장 내 성희롱 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 근거합니다. 보호 조치 : 성희롱 확인 전 필요한 경우 근무 장소 변경, 유급휴가 등 조치를 해야 합니다. 이후 성희롱을 확인하였다면, 피해 근로자가 요청하면 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가 등 조치를 해야 합니다. 사용자 회사에서는 당사자 등을 대상으로 바로 조사를 실시해야 합니다. 행위자에 대해 징계 등 필요한 조치를 취해야 합니다. 또한 조사자와 보고자 등은 비밀누설을 금지.. 2022. 11. 23.
뒷담화하는 회사동료와 공생하는 법 우리가 회사 생활하다 보면 자신의 코드와 맞는 사람이 있지만, 머리털 나고 처음 보는 듯한 유형의 사람이 있습니다. 이럴 때 우리는 어떻게 극복해야 할까요. 그 첫 번째 유형. 질량 보존의 법칙 어느 조직으로 이직해도 항상 귀신같이 조직 내 존재하는 유형이 있습니다.예를 들어 어떤 말을 해도 자신이 듣고 싶어 하는 것만 듣고 편집 이해하거나, 평범하게 아무 의도 없이 대화했는데 이를 굳이 의미 부여하고, 왜곡하고 오해하여 주변에 내가 말한 것처럼 떠들고 다니죠. 남 말하기를 취미로 하고 남을 같이 욕하면서 다른 사람과 친해지려 하는 유형입니다. 이런 유형의 사람들과 같은 회사에서 어떻게 지내야 할까요. 우선 칭찬할 점을 찾아 소소한 칭찬을 하십시오. 열에 아홉은 칭찬하는 사람에게 호감으로 다가옵니다. 하.. 2022. 11. 22.
업무역량을 업그레이드시켜주는 업무 대화의 기술 우리는 회사생활을 하면서 여러 가지 유형으로 직장 상사에게 구두 보고하거나, 지나가면서도 툭툭 던지는 질문에 답하는 구두 보고하게 됩니다. 일 처리는 깔끔하게 잘해 놓고, 보고를 엉망으로 하는 경우 일 못하는 사람으로 낙인찍히는 경우가 많습니다. 최근 핸드폰, 컴퓨터에 익숙한 세대들이 회사생활에 어려움을 가지는 큰 이유인 업무 대화, 명확하고 간결하게 보고하는 것이 중요한데요. 다음은 구두보고할 때 주의해야 할 점입니다. 보고할 때 개인감정을 보태지 말 것 사람과 사람의 일이어서 감정이 섞일 수 있습니다. 하지만 주의해야 하는 건 업무보고 할 대상에 보고자의 감정이 섞인다면 전혀 다른 결과를 불러올 수 있는 경우가 많죠. 보고할 땐 있는 사실을 그대로 보고하고 우려되는 점이 있다면 추가로 본인의 개인 의.. 2022. 11. 21.
사회심리학의 응용입니다. 인간의 사회적 인식에 대한 연구는 사회심리학의 많은 응용 중 하나입니다. 그것은 또한 심리학에서 가장 논란이 많은 주제 중 하나입니다. 이 분야의 연구는 여전히 진행 중입니다. 인간의 마음을 연구하는 데 사용되는 수많은 이론과 방법이 있습니다. 이론입니다. 사회 심리학 이론은 사회 환경이 어떻게 인간의 행동을 형성하는지를 탐구합니다. 그것들은 인간 상호 작용에 대한 더 깊은 이해를 제공하고 행동을 바꿀 수 있는 도구를 제공합니다. 그들은 또한 개인들이 다른 사람들을 이해하고 존중할 수 있도록 합니다. 이로 인해 공차 및 치우침이 감소할 수 있습니다. 이러한 이론들은 사회적 이슈를 더 잘 이해하기 위해 일하는 모든 사람들에게 유용합니다. 사회심리학 이론은 학문적 연구에 중요할 뿐만 아니라 실용적인 목적으로.. 2022. 11. 21.
[회사생활 백서] 회사에서의 근태, 의사소통 사회초년생 또는 주임~대리급까지 직급에서 필요한 회사생활 백서를 정리해 봤습니다. 일만 잘하면 될 것 같은 일 잘하는 사람은 사실 조직에 적응하며 내 커리어를 쌓아 올려야 하는 현실과도 마주하며, 직장 동료들과의 관계 또한 매우 큰 작용으로 삶에 다가오죠. 다음은 우리가 주의하면 일 잘하은 사람으로 또는 조직 내 평판이 좋은 직장인이 될 수 있는 팁입니다 근태는 생명이다. 직장이라는 조직 내에서 알게 모르게 상사들이 쉽게 사람을 단정 지을 수 있는 항목입니다. 지각, 조퇴, 잦은 연차, 결근 등은 그 어떤 직장에서도 좋아하지 않는 일이죠. 근태 관리의 시작은 지각하지 않는 것입니다. 어쩌면 쉬워 보일 수 있으나, 10년 넘게 매일같이 5분, 10분 지각하며 고쳐지지 않는 구성원도 봤습니다. 10분이 늦을.. 2022. 11. 20.
알고 있으면 놓치지 않을 2022 카타르 월드컵 조별리그 일정 국토 전체가 건조사막기후에 속하는 카타르에서 2022 월드컵이 개최됩니다. 사우디아라비아 동쪽 이웃인 카타르에서 최근 보지 못한 겨울 월드컵에 대한 열기가 올라오고 있는데요. 아마도 최대의 관심은 어느 국가와 어디가 언제 대전을 치르는 지 겠죠. 그래서 다음과 같이 조별리그 일정에 대해 정리해 봤습니다. 조별리그 국가 A조 : 에콰도르, 네덜란드, 카타르, 세네갈 B조 : 잉글랜드, 이란, 미국, 웨일스 C조 : 아르헨티나, 멕시코, 폴란드, 사우디아라비아 D조 : 호주, 덴마크, 프랑스, 튀니지 E조 : 코스타리카, 독일, 일본, 스페인 F조 : 벨기에, 캐나다, 크로아티아, 모로코 G조 : 브라질, 카메룬, 세르비아, 스위스 H조 : 가나, 대한민국, 포르투갈, 우루과이 2022 카타르 월드컵 조별리.. 2022. 11. 20.
심리학의 5가지 분야입니다. 심리학은 인간의 행동을 다루는 과학의 한 분야입니다. 심리학의 5가지 분야는 인지, 생물학, 사회, 그리고 발달 등을 포함합니다. 분야에는 법의학, 교육학, 응용학 등 여러 하위 분야도 있습니다. 이 분야들은 모두 독특한 자질을 가지고 있고 사회의 다른 영역에 적용됩니다. 심리학의 응용분야입니다. 응용 심리학은 마음과 행동에 대한 과학을 포함합니다. 구체적으로, 그것은 뇌가 어떻게 기능하는지, 환경의 영향과 인간의 행동을 조사합니다. 이 심리학 분야는 인간의 행동 분석을 통해 신체적, 정신적, 사회적 시스템의 설계를 개선하는 것을 목표로 합니다. 응용 심리학자들은 정부 기관, 기업, 비영리 단체, 학교를 포함한 다양한 환경에서 일합니다. 응용 심리학자들은 정신 건강과 복지를 향상시키기 위해 실제 상황에서.. 2022. 11. 20.

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